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人力资源管理专业知识与实务精讲班
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4. 第一章-激励理论在实践中的应用
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5. 第二章-领导理论（一）
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9. 第三章-组织设计（一）
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13. 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
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28. 第八章-薪酬管理概述（一）
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30. 第八章-股权激励
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34. 第十章-劳动关系概述
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37. 第十一章-劳动力市场概论
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41. 第十二章-工资水平与工资差别（一）
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44. 第十三章-人力资本投资的一般原理
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47. 第十四章-劳动合同履行与变更
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48. 第十四章-劳动合同解除与终止（一）
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49. 第十四章-劳动合同解除与终止（二）
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50. 第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工
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51. 第十五章-社会保险法律
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52. 第十六章-基本养老保险、基本医疗保险
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53. 第十六章-工伤保险
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54. 第十六章-失业保险、生育保险、补充保险
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55. 第十七章-劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
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56. 第十七章-劳动争议处理的基本程序
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57. 第十七章-劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
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58. 第十八章-法律责任与行政执法
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59. 第十九章-人才评价
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60. 第十九章-激励保障、管理使用
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61. 第十九章-教育培训、流动配置
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课程简介
本课程紧扣教材大纲，逐章系统讲解。结合历年考情分析，典型例题系统解析，深度解读高频考点，聚焦考试题型，科学指导备考学习计划。帮助考生循序渐进掌握知识点，全面夯实基础！
适合学员
1、初次备考无经验，缺少学习计划； 2、自学能力弱不想看教材； 3、盲点多，自律性差？ 4、时间少想速学，需要快速学习考试重难点。 5、点击目录可免费试听
课程目标
1、准确性：系统梳理准确提炼核心考点，不遗漏，不重复，全覆盖！ 2、体系性：结合历年考试分值分布，区别重难点，建立合理的知识体系！ 3、指导性：王牌讲师坐镇，专业建工考证培训经验，权威打造通关课程！
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课程安排
本课程每节课时长30分钟左右
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