取得中级经济师资格证书，单位是否必须出具聘书？官方回复

一、资格证书与职称聘任的关系

根据《关于调整部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知》(沪人社专[2020]459号)，取得中级经济师资格证书的人员，可被认定具备相应层级的职称资格。但需注意，资格证书不等同于实际聘任。职称是专业技术资格，而专业技术职务需通过单位聘用程序才能生效。

简而言之，证书是聘任的“敲门砖”，但最终是否聘用需由单位根据以下条件决定：

1. 岗位需求：单位需设置对应的专业技术岗位;

2. 聘任条件：持证者需符合单位规定的学历、资历、业绩等要求;

3. 流程合规：需通过内部审核、审批等程序。

二、聘书（聘任表）的作用与要求

若单位决定聘任，需通过《专业技术职务聘任表》作为正式证明。该表自2017年3月31日起启用，是申报高一级职称、考核工作业绩的核心依据。其具体要求包括：

1. 填写主体：由单位人事部门填写，经行政负责人签章并加盖公章;

2. 存档规范：一式三份，分别存入个人档案、单位档案及本人留存;

3. 动态更新：续聘或职务变动时需重新填写。

需特别说明的是，单位出具聘书并非强制性义务。只有当持证者满足岗位条件且单位启动聘任程序时，才会启用该表。

三、官方政策与常见问题解答

针对“取得中级经济师资格证书，单位是否必须出具聘书”的疑问，上海市人社局明确答复：用人单位可根据需求自主决定是否聘任。以下为高频问题解析：

Q：已取得证书，但单位未聘任是否影响职称效力？

A：资格证书长期有效，但未聘任则无法享受职称对应的薪资待遇或申报更高职称。

Q：如何推动单位启动聘任程序?

A：建议与人事部门沟通，提供资格证书及政策文件（如沪人社专[2020]459号），说明个人符合岗位条件。

四、聘任流程的关键步骤

若单位同意聘任，通常需完成以下环节：

1. 材料提交：包括资格证书、学历证明、工作业绩报告等;

2. 内部评审：单位学术委员会或人事部门审核资质;

3. 填写聘任表：加盖公章后存档备案。

此外，部分单位可能要求附加条件，例如职称外语或计算机考试，建议提前咨询人事部门。

取得中级经济师资格证书，单位是否必须出具聘书？答案已清晰：资格证书是职称认定的基础，但实际聘任权在用人单位。持证者需主动了解单位政策，积极沟通聘任条件，才能将“资格”转化为“职务”。对于计划申报高一级职称或享受待遇的人员，及时完成聘任程序尤为重要。