解析:教材页码:P204-206
A表述错误:与高绩效工作系统有关的一个模型是“AOM”模型。该模型认为,组织绩效在很大程度上取决于三大要素,即员工的能力(ability)、参与机会(opportunity to participate)和动机(motivation),而高绩效工作系统中的人力资源管理实践恰恰有助于而且也应该通过强化员工的能力、动机和参与机会来帮助员工提升绩效,从而进一步实现更高水平的组织绩效。例如,【bold|#FF5A5A|培训和员工招募与甄选有助于提升员工的能力】,团队工作、社会网络、自我指导团队、沟通反馈、员工调查、信息共享、【bold|#FF5A5A|参与决策等则有助于为员工提供更多的参与机会】,奖励性薪酬、工作生活平衡、绩效评价以及组织文化和领导力等有助于增强员工的动机。