初级经济师每日一练(2026年8月23日)

• 1.【多选题】按债权人与债务人结合的特点划分有（ ）
• A.商业信用
• B.直接信用
• C.银行信用
• D.间接信用
• E.国家信用
• 参考答案：BD
• 解析：按债权人与债务人结合的特点来分类的信用形式。在当代经济活动过程中，按债权人与债务人结合的特点来划分，信用活动主要有两种基本方式：一是直接信用；二是间接信用。 【考查考点】第十五章信用的形式

• 2.【单选题】从性质上看，当前我国实行的外向型经济政策属于（ ）。
• A.政策性开放
• B.阶段性开放
• C.制度性开放
• D.义务性开放
• 参考答案：A
• 解析：需要强调指出的是，开放型经济与外向型经济有所不同。外向型经济以出口导向为主，总体上是一种政策性开放；而开放型经济则以降低关税壁垒和提高资本自由流动程度为主，总体上实行中性化政策，是一种制度性开放。

• 3.【多选题】政府投资性支出具有什么特点（ ）
• A.短期性
• B.外部性
• C.长期性
• D.非营利性
• E.无偿性
• 参考答案：BCD
• 解析：与非政府投资相比较，政府投资性支出具有以下特点： 1.非营利性。2.长期性3.外部性。

• 4.【单选题】审判解释和检查解释有原则性分歧时，应报请（ ）解释或决定。
• A.全国人民代表大会常务委员会
• B.最高人民法院
• C.国务院
• D.全国人民代表大会
• 参考答案：A
• 解析：审判解释和检察解释如果有原则性的分歧，应报请全国人民代表大会常务委员会解释或决定。

• 5.【单选题】货币供应量中的现金是中央银行的（  ）。
• A.资产
• B.负债
• C.所有者权益
• D.收入
• 参考答案：B
• 解析：教材页码：P124-125 货币供应量包括现金和存款两个部分，其中现金是中央银行的负债，存款是商业银行的负债。

• 6.【多选题】改革开放以来，我国农村改革与发展的重大举措都是着眼于加强与完善以家庭联产承包经营为基础的双层经营体制，主要是通过切实保护农民的（ ），使农民成为独立的市场主体。
• A.土地承包权
• B.农产品定价权
• C.生产自主权
• D.经营收益权
• E.统一经营决策权
• 参考答案：ACD
• 解析：改革开放以来，我国农村改革与发展的各项重大举措，都是着眼于加强与完善以家庭联产承包经营为基础的双层经营体制，主要是通过切实保护农民的土地承包权、生产自主权和经营收益权，使农户成为独立的市场主体，同时，通过加强集体资产管理、组织生产服务和资源开发，特别是增强服务功能，解决单个农户难以解决的困难。

• 7.【多选题】生产要素的种类中，和人力资源有关的包括
• A.劳动
• B.土地
• C.资本
• D.知识
• E.组织
• 参考答案：ADE
• 解析：略

• 8.【单选题】商品经济产生和发展的根本条件是（  ）。
• A.社会分工
• B.社会产品种类不断增加
• C.生产资料和劳动产品属于不同的所有者
• D.存在具有独立经济利益的经济实体
• 参考答案：C
• 解析：教材页码：P5-6 商品经济的产生和发展是以一定的经济条件为前提的，这些经济条件主要有：①社会分工；②生产资料和劳动产品属于不同的所有者，存在具有独立经济利益的经济实体。生产资料和劳动产品属于不同的所有者是商品经济产生和发展的根本条件。

• 9.【多选题】人格权包括（ ）。
• A.生命健康权
• B.姓名权
• C.名誉权
• D.肖像权
• E.身份权
• 参考答案：ABCD
• 解析：身份权（选项E）是因特定身份产生的权利（如监护权、亲属权），属于另一类民事权利，不包含在人格权中。 【考查考点】第二十九章-民事权利

• 10.【单选题】下列税种中，纳税人与负税人合一的是（ ）
• A.增值税
• B.消费税
• C.车船税
• D.企业所得税
• 参考答案：D
• 解析：教材页码：P85-88 纳税人与负税人可能是合一的，也可能是分离的，在不存在税负转嫁的情况下，纳税人和负税人是合一的(如企业所得税、个人所得税等所得税税种和财产税税种);但在存在税负转嫁的情况下，纳税人和负税人是分离的(如增值税、消费税等货物和劳务税种)。 【考查考点】第十二章-税制要素

• 1.【多选题】属于费斯丁格认知失调理论的（ ）
• A.改变态度
• B.增加认识
• C.改变认识的重要性
• D.减少选择感
• E.暂缺
• 参考答案：ABCD
• 解析：费斯汀格的认知失调理论： 认知失调理论是认知一致理论的一种。认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。 可以采用以下几种方法减少由于某种行为(如戒烟)而引起的认知失调： (1)改变态度:改变自己对行为的态度，使其与以前的行为一致(我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾) (2)增加认知:如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致的认知来减少认知失调(吸烟使我放松，有利于我的心理健康) (3)改变认知的重要性:让一致的认知变得重要，不一致的认知变得不重要(吸烟使我放松，此刻的放松比日后健康的身体还重要) (4)减少选择感:让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择(生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法) (5)改变行为:使自己的行为不再与态度有冲突(我将再次戒烟，即使别人给烟也不抽) 故选ABCD 【考查考点】第一章个体心理与行为——四、态度改变的理论

• 2.【单选题】心理学家认为，先向对方提出一个大要求遭到拒绝以后，再提出比较小的要求，这是较小的要求被满足的可能增加，这种技巧成为称为（ ） A.脚在门槛内技巧 B.滚雪球技巧 C.门前技巧 D.折扣技巧
• A.A
• B.B
• C.C
• D.D
• 参考答案：C
• 解析：门前技巧即首先向他人提出一个很大的要求在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时较小的要求被接受的可能性增加。 【考查考点】顺从的技巧

• 3.【多选题】《女职工劳动保护特别规定》中女职工产假说法正确的是
• A.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿、增加产假15天
• B.产前可以休假15难产的，增加产假15天
• C.怀孕满4个月流产的，享受45天产假
• D.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
• E.女职工生育享受95天产假
• 参考答案：ABD
• 解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

• 4.【单选题】不属于传统的工作设计方法的是（ ）
• A.激励型
• B.机械型
• C.生物型
• D.知觉运动型
• 参考答案：A
• 解析：激励型工作设计方法并不是传统的工作设计方法。激励型工作设计方法是在20世纪中后期发展起来的，主要基于人际关系理论和工作特征模型理论，旨在通过增加工作的多样性、挑战性、意义性和完整性来提高员工的满意度和动机。

• 5.【单选题】某公司文员招聘条件包括“年龄不超过35岁”这可能构成（ ） A.经验歧视 B.年龄歧视 C.刻板歧视 D.学历歧视
• A.A
• B.B
• C.C
• D.D
• 参考答案：B
• 解析：)年龄歧视。尽管我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招聘员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得该工作。 【考查考点】员工入职管理

• 6.【单选题】最常见的作为绩效主体的是（ ）
• A.外部咨询机构
• B.公司总经理
• C.直接上级
• D.人力资源部门
• 参考答案：C
• 解析：直接上级是最常见的绩效考核主体，因为他们通常最熟悉员工的工作情况和表现。

• 7.【单选题】根据自我价值导向理论，家境优越、高收入等客观的自我价值依托资源属于（ ）
• A.自我价值定位
• B.自我价值支持
• C.暂无
• D.暂无*
• 参考答案：B
• 解析：家境优越、高收入等属于个体可依托的外部条件，直接为自我价值提供支撑。

• 8.【多选题】影响薪酬设定的内在因素包括（ ）
• A.企业的业务性质
• B.企业的经营状况
• C.个人所得税制度
• D.企业支付能力
• E.企业文化
• 参考答案：ABDE
• 解析：A.企业的业务性质：企业的业务性质与内容直接影响其薪酬政策。例如，劳动密集型企业可能更注重劳动力成本，而高技术的资本密集型企业则可能更注重吸引和保留高技能人才。 B.企业的经营状况：企业的经营状况和盈利能力直接影响员工的薪酬水平。盈利丰厚且处于发展上升阶段的企业通常愿意支付较高的薪酬来吸引和保留人才，而经营不景气的企业则可能需要量入为出。 C.个人所得税制度：个人所得税制度属于外在因素，因为它是由国家制定的法律法规，而不是企业内部的因素。它会影响员工的实际收入，但不是企业自身决定的。 D.企业支付能力：企业的支付能力直接决定了其能够提供的薪酬水平。资本雄厚的企业可以提供更高的薪酬，而规模较小或财务状况不佳的企业则可能无法提供同样高的薪酬。 E.企业文化：企业文化是企业分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。不同的企业文化会导致不同的薪酬模型和分配机制，从而间接影响薪酬水平。

• 9.【单选题】工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系正确的是（ ）。
• A.工作挑战性越大，员工的满意度越低
• B.工作挑战性越小，员工的满意度越高
• C.工作的挑战性适中，员工的满意度最高
• D.工作挑战性越大，员工的满意度越高
• 参考答案：C
• 解析：工作挑战性与员工满意度并非简单的“正相关”或“负相关”，而是呈现倒U型曲线关系。 当挑战性过低时，员工易感到工作枯燥、缺乏成就感，满意度下降； 当挑战性过高时，员工易因能力无法匹配、压力过大而产生焦虑，满意度同样下降； 只有挑战性“适中”（与员工能力基本匹配，需付出努力但可完成）时，员工能获得成就感和成长感，满意度达到峰值。

• 10.【多选题】"大五"人格中外向性维度的特征包括（ ）
• A.果断的
• B.健谈的
• C.精力充沛的
• D.亲切的
• E.开放的
• 参考答案：ABC
• 解析："大五"人格理论中的外向性维度主要描述了个体在社交互动和能量获取方面的倾向。根据这一理论，外向性的特征包括：健谈的、精力充沛的、果断的。

• 1.【单选题】根据数据离散程度判断工序受控状态的方法( )
• A.直方图
• B.因果分析法
• C.分层法
• D.散布图
• 参考答案：A
• 解析：教材页码：P96-98 直方图法通过对数据及其规律的分析，可以判断工序是否处于受控状态，并根据质量特性的分析结果进行适当的调整，解决生产中存在的问题。直方图显示了数据的分布情况，通过与质量标准的比较，可以了解工序生产合格产品的能力以及生产的经济性等。

• 2.【单选题】对不合格产品采取补救措施，补救后产品虽不完全符合质量要求，但基本上满足预期使用要求，这种处置属于不合格处置中的( )
• A.返修
• B.返工
• C.让步
• D.降级
• 参考答案：A
• 解析：教材页码：P101-103 对不合格产品采取补救措施，补救后产品虽不完全符合质量要求，但基本上满足预期使用要求，这种处置属于不合格处置中的返修.

• 3.【单选题】管理信息系统中，俗称无纸交易的是（ ）
• A.数据库系统
• B.射频识别技术
• C.数据交换技术
• D.条形码
• 参考答案：C
• 解析：教材页码：P175-176 数据交换技术（Electronic Data Interchange, EDI）是一种通过电子方式在不同组织之间传输业务文档的技术。EDI 使得企业能够以标准化的格式发送和接收商业文件，如订单、发票、发货通知等，从而实现无纸化交易。这种技术大大提高了效率，减少了错误，并且节省了时间和成本。

• 4.【单选题】能够说明现象的数量特征的是
• A.品质数据
• B.定性数据
• C.分类数据
• D.定量数据
• 参考答案：D
• 解析：描述的是事物的数量特征，如长度、重量、时间等，可以用数值表示。

• 5.【单选题】员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和( )
• A.标准要素
• B.业绩要素
• C.需求要素
• D.结果要素
• 参考答案：A
• 解析：教材页码：P143-144 员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和标准要素。

• 6.【多选题】以下符合使工作环境整洁的是5s管理中的（ ）
• A.清洁
• B.整理
• C.整顿
• D.节约
• E.素养
• 参考答案：ABCE
• 解析：教材页码：P98 整理是开始改善生产现场的第一步，是指先把需要与不需要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理。首先对生产现场摆放和停滞的各种物品进行分类，区分什么是现场需要的，什么是现场不需要的；然后对于现场不需要的物品，坚决清理出现场。 整顿是指把需要的人、事、物加以定量、定位。整顿可以对生产现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，以便在最快速的情况下取得所要之物，在有效的规章制度和流程下完成事务。 清洁是指对现场和设备认真维护，保持和维护现场和设备的最佳状态。清洁是前三项活动的深入。员工精神层面要“清洁”,如待人要讲礼貌，要尊重他人等。 素养即要求员工养成良好的工作习惯，遵守纪律。努力提高人员的素质，养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这是“5S”管理的核心。没有员工素质的提高，各项活动就不能顺利开展或持续。所以，抓好“5S”管理要始终着眼于提高人的素质。 在开展“5S”管理时，要贯彻自我管理的原则。营造良好的工作环境，不能单靠添置设备，也不要指望依靠别人来代为办理，而让现场人员坐享其成。应当充分依靠现场人员，由现场的当事人自己动手创建整齐、清洁、方便和安全的工作环境，形成现代化大生产所要求的遵章守纪、严格要求的风气和习惯。 综上所述，ABCE当选。

• 7.【多选题】下列劳动合同条款中，属于约定条款的有（ ）。
• A.补充保险
• B.试用期
• C.社会保险
• D.劳动合同期限
• E.劳动报酬
• 参考答案：AB
• 解析：教材页码：P168 约定条款。用人单位和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定以下主要条款。1)试用期。2)培训。3)保守商业秘密和竞业限制条款。4)补充保险和福利待遇。5)其他事项。用人单位与劳动者双方认为需要约定的其他内容，如对第二职业的限制、对归还物品的约定等。 【考查考点】第七章 企业劳动合同的内容和条款

• 8.【单选题】某新开发轿车的用户去试驾车辆，用户获取的信息属于什么信息( )
• A.经验来源
• B.个人来源
• C.公共来源
• D.商业来源
• 参考答案：A
• 解析：教材页码：P44-45 经验来源：指消费者直接接触产品所得到的信息，如处理、检查和使用产品获得的信息。试驾车辆正是消费者通过直接体验来获取信息的过程。

• 9.【单选题】某企业引入一台设备，在正常使用、维护和保养的条件下可以用15年。15年属于设备的( )
• A.技术寿命
• B.经济寿命
• C.使用寿命
• D.折旧寿命
• 参考答案：C
• 解析：教材页码：P123-124 使用寿命：是指在正常使用、维护和保养的条件下设备的服务时间。题目中提到的15年就是在这种条件下的服务时间。

• 10.【单选题】按生产要素密集程度划分，餐饮公司属于（ ）
• A.劳动密集型企业
• B.资金密集型企业
• C.知识密集型企业
• D.技术密集型企业
• 参考答案：A
• 解析：教材页码：P6 劳动密集型企业是指使用劳动力较多，技术装备程度低，产品成本中劳动力消耗占比较大的企业。例如，纺织、服装、日用产品修理、餐饮等行业企业多属于劳动密集型企业 【考查考点】第一章 按生产要素密集程度划分

• 1.【多选题】契税的具体征税范围包括（ ）。
• A.国有土地使用权出让
• B.房屋买卖
• C.房屋交换
• D.土地使用权转让
• E.房屋拆迁
• 参考答案：ABCD
• 解析：契税的具体范围包括：国有土地使用权出让、土地使用权转让、房屋买卖、房屋赠与、房屋交换等。

• 2.【单选题】地方政府将一般债务收支纳入（ ）。
• A.一般公共预算管理
• B.政府性基金预算
• C.部门预算管理
• D.单位预算管理
• 参考答案：A
• 解析：本题考查地方债务预算管理。地方政府将一般债务收支纳入一般公共预算管理。

• 3.【多选题】调节资源在地区之间的配置主要的手段有（  ）。
• A.税收
• B.投资
• C.财政补贴
• D.财政体制中的转移支付
• E.调整产业结构
• 参考答案：ABCD
• 解析：本题考查调节资源在地区之间的配置。主要手段是通过税收、投资、财政补贴和财政体制中的转移支付等手段和政策来实现。

• 4.【单选题】关于社会保险的说法，错误的是（ ）。
• A.企业退休职工也同样享受医疗保险待遇
• B.生育保险对象是已婚的妇女劳动者
• C.工伤保险包括因公负伤的职工支付的医疗费与病假工资等
• D.被解除劳动合同的职工不能享受失业保险待遇
• 参考答案：D
• 解析：本题考查社会保险。失业保险，即向破产企业职工，濒临破产企业精减的职工、企业辞退的职工以及被终止或解除劳动合同的职工，支付失业救济金和医疗补助费。

• 5.【单选题】财政分配的目的是（ ）。
• A.满足社会公共需要
• B.满足政府部门需要
• C.满足企业需要
• D.满足纳税人需要
• 参考答案：A
• 解析： 本题考查财政的一般特征。财政分配的目的在于保证国家实现其职能的需要，这种需要属于社会公共需要。

• 6.【单选题】下列机构和个人中，属于房产税纳税人的是（ ）。
• A.产权不明的房屋的使用人
• B.拥有农村房产的农民
• C.产权所有人不在房屋所在地的房产代管人
• D.房屋的出典人
• 参考答案：A
• 解析：产权未确定及租典纠纷未解决的，亦由房产代管人或者使用人纳税。农村的房产不在房产税征收范围之内。产权出典的，由承典人按照房产余值缴纳房产税。

• 7.【多选题】随着社会主义市场经济体制的快速发展，居民收入差距越来越大的矛盾日益凸显出来，公平分配已经成为全社会共同关注的焦点问题。因此，应做到（ ）。
• A.完善收入分配制度
• B.处理好效率和公平的关系
• C.再分配领域不用注重效率与公平
• D.防止平均主义与收入差距悬殊
• E.既要落实分配政策，又要提倡奉献精神
• 参考答案：ABDE
• 解析：本题考查收入分配的规模。随着社会主义市场经济体制的快速发展，居民收入差距越来越大的矛盾日益凸显出来，公平分配已经成为全社会共同关注的焦点问题。因此，必须完善收入分配制度和处理好效率和公平的关系，防止平均主义与收入差距悬殊，既要落实分配政策，又要提倡奉献精神，在初次分配领域和再分配领域都要注重效率与公平。

• 8.【单选题】下列关于纳税人与负税人的叙述，错误的是（ ）。
• A.个人所得税的纳税人和负税人一致
• B.商品税纳税人和负税人一致
• C.纳税人是法律上的纳税主体
• D.负税人是经济上的纳税主体
• 参考答案：B
• 解析：本题考查纳税人与负税人。对商品课征的税收，纳税人是生产或销售商品的企业，负税人则是商品的最终消费者。

• 9.【单选题】下列属于生产性补贴的是（ ）。
• A.农业生产资料价格补贴
• B.消费补贴
• C.财政贴息
• D.税收支出
• 参考答案：A
• 解析：生产补贴又称生产性补贴，是指对社会再生产的生产环节进行的补贴， 其补贴的项目主要有粮、棉、油加价款补贴、农用生产资料价格补贴和工业生产企业亏损补贴等。

• 10.【单选题】跨年度预算平衡突出的优点是（ ）。
• A.有利于政策的长期可持续性
• B.是预算更加有效率
• C.能够达到预算的绝对平衡
• D.能够体现政策的短期效果
• 参考答案：A
• 解析：本题考查跨年度预算平衡机制。跨年度预算平衡突出的优点就是有利于政策的长期可持续性，使决策者能够尽早发现问题，鉴别风险，采取措施，防患于未然。

• 1.【单选题】再贴现、国债买卖与储备占款属于中央银行的（  ）业务。
• A.资产
• B.负债
• C.表外
• D.中间
• 参考答案：A
• 解析：根据中央银行金融业务活动性质不同可分为负债业务和资产业务。负债业务主要有集中存款准备金、货币发行和经理国库；资产业务主要有贷款、再贴现、国债买卖与储备占款等。

• 2.【多选题】商业银行在现金类资产的管理中，应遵循的原则有（  ）。
• A.总量适度原则
• B.适时调节原则
• C.流动性原则
• D.盈利性原则
• E.注重安全原则
• 参考答案：ABE
• 解析：商业银行现金类资产的管理，应遵循总量适度原则、适时调节原则和注重安全原则。

• 3.【单选题】下列不属于证券服务机构的是（  ）。
• A.证券经纪公司
• B.证券登记结算公司
• C.证券投资咨询公司
• D.信用评级机构
• 参考答案：A
• 解析：证券服务机构是指那些依法设立并从事证券服务业务的机构，包括证券登记结算公司、证券投资咨询公司、会计师事务所、律师事务所、信用评级机构、资产评估机构等。A项，证券经纪公司属于证券经营机构。

• 4.【单选题】下列不属于投资性中介机构的是（  ）。
• A.养老基金
• B.共同基金
• C.货币市场基金
• D.金融公司
• 参考答案：A
• 解析：金融机构按资金来源方式不同可以分为存款类金融机构、契约型储蓄机构和投资性中介机构。其中，投资性中介机构是以投资活动为主要目的的筹集资金中介，如金融公司、共同基金、货币市场基金等。A项养老基金属于契约型储蓄机构。

• 5.【单选题】（  ）是商业银行最基本的职能。
• A.支付中介职能
• B.信用创造职能
• C.信用中介职能
• D.金融服务职能
• 参考答案：C
• 解析：信用中介职能是商业银行最基本的职能。

• 6.【单选题】商业银行某一时点可以运用的资金是（  ）。
• A.即期头寸
• B.可用头寸
• C.初始头寸
• D.远期头寸
• 参考答案：B
• 解析：可用头寸是指商业银行某一时点可以运用的资金，包括基础头寸和存放同业存款。

• 7.【单选题】关于托收承付结算业务，银行负责进行扣款的期限为（  ）。
• A.15天
• B.1个月
• C.2个月
• D.3个月
• 参考答案：D
• 解析：关于托收承付结算业务，银行负责进行扣款的期限为3个月。

• 8.【单选题】直接投资和证券投资最大的区别是（ ）。
• A.投资对象是否为股票
• B.投资主体是否为政府
• C.是否拥有企业的管理权
• D.投资风险是否相似
• 参考答案：C
• 解析：教材页码：P240-242 证券投资与直接投资的最大区别在于证券投资者对于投资对象企业不具有实际控制和管理权，证券投资者只能收取债券利息或股票的红利；而直接投资者则持有足够的股权来管理经营投资对象企业，并承担企业的经营风险和享受企业的经营利润。

• 9.【多选题】票据市场的交易行为包括（  ）。
• A.票据发行
• B.票据承兑
• C.票据贴现
• D.票据追索
• E.票据担保
• 参考答案：ABCE
• 解析：票据市场是指在商品交易和资金往来过程中产生的，以汇票、本票和支票的发行、担保、承兑、贴现、转贴现、再贴现来实现短期资金融通的市场。

• 10.【多选题】常见的系统性风险包括（  ）。
• A.信用风险
• B.政策风险
• C.利率风险
• D.经营风险
• E.购买力风险
• 参考答案：BCE
• 解析：一般来讲，常见的系统性风险包括：政策风险、经济周期性波动风险、利率风险和购买力风险等。