◆经济基础知识
  • 1.【多选题】根据《中华人民共和国民法总则》,以下(  )行为属于无权代理。
  • A .超越代理权的代理行为
  • B .代理权终止后代理行为
  • C .一方或者第三人以胁迫为手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为
  • D .一方以诈骗手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为
  • E .没有代理权的代理行为
  • 参考答案:ABE
  • 解析:【考点】无权代理; 无权代理是指行为人不具有代理权而以他人名义实施的代理行为。无权代理包括以下几种情况:①没有代理权的代理行为;②超越代理权的代理行为;③代理权终止后代理行为。
  • 2.【单选题】一国货币对某一关键货币的汇率是( )。
  • A.即期汇率
  • B.远期汇率
  • C.基本汇率
  • D.套算汇率
  • 参考答案:C
  • 解析:基本汇率是一国货币对某一关键货币的汇率。
  • 3.【多选题】我国财产税类税种有(  )。
  • A.证券交易印花税
  • B.房产税
  • C.车船税
  • D.消费税
  • E.个人所得税
  • 参考答案:BC
  • 解析:本题考查财产税类的税种。目前,我国财产税类税种有房产税、契税、车船税等。
  • 4.【多选题】价值规律的基本内容包括(  )。
  • A.商品交换实行等价交换
  • B.商品交换以价值量为基础
  • C.现实中商品交换实行不等价交换
  • D.商品的价值量由生产商品的个别劳动时间决定
  • E.商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定
  • 参考答案:ABE
  • 解析:价值规律的基本内容包括:商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间来决定;商品交换以价值量为基础,实行等价交换。
  • 5.【多选题】市场失灵的主要表现包括(  )。
  • A.人为垄断
  • B.经济波动
  • C.收入分配不公
  • D.信息不充分和不对称
  • E.内部效应和公共物品
  • 参考答案:BCD
  • 解析:本题考查市场失灵。市场失灵主要表现在以下几个方面:(1)自然垄断。(2)信息不充分和不对称。(3)外部效应和公共物品。(4)收入分配不公和经济波动。
  • 6.【单选题】一个国家或地区所有常住单位在一定时期内收入初次分配的最终成果称为(  )。
  • A.社会总产值
  • B.国民生产总值
  • C.国内生产总值
  • D.国民经济增加值
  • 参考答案:B
  • 解析:国民生产总值又称国民总收入。指按市场价格计算的一个国家或地区所有常住单位在一定时期内(一般为一年)收入初次分配的最终成果。
  • 7.【多选题】市场经济与商品经济不同,它是(  )。
  • A.相对于自然经济而言的
  • B.市场在资源配置中起决定性作用
  • C.相对于计划经济而言的
  • D.是发达的商品经济
  • E.商品经济发展的必然要求
  • 参考答案:BCDE
  • 解析:选项A错误,市场经济是相对于计划经济而言的。
  • 8.【多选题】下列选项中,可能成为导致我国财政支出规模扩大的因素包括(  )。
  • A.我国是人口大国,政府用于发展义务教育的支出需求非常大
  • B.随着收入水平的提高,居民在住房、汽车方面的需求持续旺盛
  • C.政府要偿还过去经济社会发展过程中应支付而未支付得不够的历史欠账
  • D.居民拥有财富的增多,使政府举借债务扩大财政支出规模成为可能
  • E.我国城乡之间发展差距大,政府承担缩小发展差距的任务重
  • 参考答案:ACDE
  • 解析:住房、汽车不是公共产品,不是财政支出的范围,所以选项B错误。  
  • 9.【多选题】金融账户所记录的内容主要包括(  )。
  • A.直接投资
  • B.资本转移
  • C.证券投资
  • D.储备资产
  • E.其他投资
  • 参考答案:ACDE
  • 解析:金融账户所记录的内容主要包括直接投资、证券投资、其他投资和储备资产等四类。选项B属于资本账户。  
  • 10.【单选题】货币政策的核心是通过变动货币供应量来调节(  )。
  • A .居民收入水平
  • B .财政支出水平
  • C .社会总供给和总需求
  • D .价格总水平
  • 参考答案:C
  • 解析:【考点】货币政策的核心; 货币政策的核心是通过变动货币供应量来调节社会总供给和总需求。根据货币政策在调节社会总供给与总需求方面的不同功能,可以把货币政策分为均衡性货币政策、扩张性货币政策和紧缩性货币政策三种类型。
◆初级人力资源管理
  • 1.【单选题】培训管理的国际标准是(  )。
  • A.ISO 100005
  • B.ISO 100006
  • C.ISO 100015
  • D.ISO 100016
  • 参考答案:C
  • 解析:按照培训管理的国际标准ISO 100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤:培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。
  • 2.【多选题】用人单位的权利包括( )。
  • A.劳动用工权
  • B.平等就业权
  • C.依法解除劳动合同的权利
  • D.获得劳动安全卫生保护的权利
  • E.工资奖金分配权
  • 参考答案:ACE
  • 解析:本题考查劳动法律关系的基本内容。BD都属于劳动者的基本权利。
  • 3.【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,( )。
  • A.适用国家有关规定
  • B.适用集体合同规定
  • C.实行同工同酬
  • D.适用企业规章制度
  • 参考答案:B
  • 解析:《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的.适用国家有关规定。”
  • 4.【单选题】( )与一般团体决策方法不同的是,它不安排团体成员见面讨论。
  • A.头脑风暴法
  • B.德尔菲技术
  • C.具名团体技术
  • D.阶梯技术
  • 参考答案:B
  • 解析:本题考查团体决策的常用方法。德尔菲技术最早是由著名智囊团——美国兰德公司使用的技术,与一般团体决策方法不同的是,它不安排团体成员见面讨论。
  • 5.【单选题】某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员,并拟在录用过后对这些人进行培训,则恰当的招募方法是( )。
  • A .校园招募
  • B .专业杂志广告招募
  • C .劳务派遣机构招募
  • D .内部员工推荐
  • 参考答案:A
  • 解析:本题考查校园招募的概念。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
  • 6.【单选题】在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的(  )。
  • A.最高要求
  • B.中等要求
  • C.最低要求
  • D.惟一要求
  • 参考答案:C
  • 解析:职位说明书编写的注意事项。在编写工作规范时,应该注意以下几点:①制定职位标准是用来规范任职者的,而不是让职位去适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非根据现有职位人员的特征编写;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
  • 7.【单选题】关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是(  )。
  • A.劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
  • B.劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力
  • C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
  • D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
  • 参考答案:B
  • 解析:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  • 8.【单选题】及时整理访谈记录,为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的( )阶段。
  • A.准备阶段
  • B.开始阶段
  • C.结束阶段
  • D.整理阶段
  • 参考答案:D
  • 解析:本题考查访谈法。访谈整理阶段:访谈结束后,及时整理访谈记录,为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录。
  • 9.【单选题】关于绩效考核指标体系设计的说法,错误的是( )。
  • A .确定职位层面的绩效指标体系是,需要基层员工与其上司共同参与
  • B .行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定
  • C .对不同性质的工作要设定不同的绩效标准
  • D .绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性
  • 参考答案:B
  • 解析:从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定,但是教师等工作的绩效标准却很难建立。因此,有些工作的标准不能用结果来衡量,而需要用工作的行为加以衡量。行政人员需要用工作的行为加以衡量,所以行政人员的绩效考核标准更难确定。所以B错误 。
  • 10.【多选题】斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括( )。
  • A.对工作的责任感
  • B.持之以恒
  • C.良好的调试能力
  • D.勇于实践
  • E.忍受挫折
  • 参考答案:ABDE
  • 解析:本题考查人格特质在组织管理中的价值。斯道格迪尔认为领导者应该具有以下特质:对所完成的工作有责任感;在追求目标过程中热情并能持之以恒;解决问题时勇于冒险并有创新精神;勇于实践;自信;能很好地处理人际关系并忍受挫折。
◆初级工商管理
  • 1.【单选题】按生产要素密集程度划分,餐饮公司属于( )
  • A.劳动密集型企业
  • B.资金密集型企业
  • C.知识密集型企业
  • D.技术密集型企业
  • 参考答案:A
  • 解析:教材页码:P6 劳动密集型企业是指使用劳动力较多,技术装备程度低,产品成本中劳动力消耗占比较大的企业。例如,纺织、服装、日用产品修理、餐饮等行业企业多属于劳动密集型企业 【考查考点】第一章 按生产要素密集程度划分
  • 2.【单选题】下列信息技术中,属于数据采集技术的是( )
  • A .数据库技术
  • B .全球定位技术
  • C .电子数据交换技术
  • D . 条码技术
  • 参考答案:D
  • 解析:数据采集技术:1.射频识别技术;2.条码技术。
  • 3.【多选题】如果企业选择内部招聘渠道,则可使用的招聘方法有(  )。
  • A.广告招聘
  • B.工作公告法
  • C.外出招聘
  • D.档案记录法
  • E.推荐招聘
  • 参考答案:BD
  • 解析:本题考查内部招聘的方法。如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。
  • 4.【单选题】企业管理的二重性是由( )决定的。
  • A.社会制度的二重性
  • B.生产过程的二重性
  • C.生产目的的二重性
  • D.企业属性的二重性
  • 参考答案:B
  • 解析:企业管理的二重性是由生产过程的重性决定的。企业的生产过程是生产力和生产关系的统一体,它一方面是物质资料的再生产过程,另一方面又是生产关系的再生产过程。
  • 5.【单选题】按照( ),把流水线分为固定流水线和移动流水线。
  • A.加工对象移动方式
  • B.生产对象种类
  • C.加工对象轮换方式
  • D.生产连续程度
  • 参考答案:A
  • 解析:按加工对象的移动方式分,有固定流水线和移动流水线;按流水线生产对象的种数分,有单对象流水线和多对象流水线;按加工对象的轮换方式分,有不变流水线、可变流水线和成组流水线等形式;按生产过程的连续程度分,有连续流水线和间断流水线;按流水线的节奏性衡量,有强制节拍流水线、自由节拍流水线和粗略节拍流水线。
  • 6.【单选题】按照企业从属的行业划分,向社会提供货币流通、资金周转、信托投资、信用担保以及提供股票、有价证券交易等服务的企业指的是( )。
  • A.商业企业
  • B.金融企业
  • C.资金密集型企业
  • D.多元企业
  • 参考答案:B
  • 解析:按企业从属的行业划分,即根据企业所从事生产经营的主导产品隶属何种行业予以分类,企业可分为工业企业、商业企业、金融企业和其他类型企业四种类型。 其中,金融企业是向社会提供货币流通、资金周转、信托投资、信用担保以及提供股票、有价证券交易等服务的企业,选项B正确。 随着市场经济的深入发展,金融企业对国民经济发展的作用越来越突出。
  • 7.【单选题】下列员工招聘测验方法中,其效果主要取决于主试人员经验的是(  )。
  • A.心理测评
  • B.情景模拟考试
  • C.面试
  • D.能力测评
  • 参考答案:C
  • 解析:面试又称面试测评或专家面试,是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问,以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中最常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,其效果主要取决于主试人员的经验。
  • 8.【单选题】管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程是( )。
  • A.工作说明
  • B.职位招聘
  • C.职位定义
  • D.工作分析
  • 参考答案:D
  • 解析:工作分析指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。
  • 9.【单选题】劳动争议仲裁案件中,被诉人应当自收到申诉书副本之日起(  )日内提交答辩书和有关证据。
  • A.5
  • B.10
  • C.15
  • D.20
  • 参考答案:B
  • 解析:本题考查企业劳动争议仲裁的程序。被诉人应当自收到申诉书副本之日起10日内提交答辩书和有关证据。
  • 10.【单选题】我国《劳动合同法》规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当于( )订立书面劳动合同。
  • A.用工之日起15日内
  • B.用工之日起1个月内
  • C.用工之日的当月
  • D.用工之日的当月或次月
  • 参考答案:B
  • 解析:企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
◆初级财政税收
  • 1.【单选题】对征税对象数额超过前级数额的部分,分别按照各自对应的累进税率计征税款,这称为( )。
  • A.额累
  • B.率累
  • C.全累
  • D.超累
  • 参考答案:D
  • 解析:本题考查税率。超累是对征税对象数额超过前级数额的部分,分别按照各自对应的累进税率计征税款。
  • 2.【单选题】政府非税收入的调控权属于( )。
  • A.国家
  • B.政府
  • C.财政
  • D.国务院
  • 参考答案:B
  • 解析:我国政府非税收入是凭借政府权力、政府信誉、国家资源以及国有资产取得的,是国家的财政资金。其所有权属于国家,调控权属于政府,管理权属于财政。
  • 3.【多选题】下列选项中,属于关税纳税义务人的有( )。
  • A.进口货物的收货人
  • B.出口货物的发货人
  • C.进出境馈赠物品的所有人
  • D.进口货物的发货人
  • E.出口货物的收货人
  • 参考答案:ABC
  • 解析:本题考查关税的纳税人。货物的纳税人是经营进出口货物的收货人、发货人。物品的纳税人包括:入境时随身携带行李、物品的携带人;各种入境运输工具上携带自用物品的持有人;馈赠以及其他方式入境个人物品的所有人;进口个人邮件的收件人。
  • 4.【单选题】关于纳税人的说法,正确的是( )。
  • A.纳税人是经济上的纳税主体
  • B.纳税人是法律上的纳税主体
  • C.纳税人是负税人
  • D.纳税人是扣缴义务人
  • 参考答案:B
  • 解析:本题考查纳税人。纳税人是法律上的纳税主体,负税人则是经济上的纳税主体。纳税人与负税人是两个既有联系又有区别的概念。代扣代缴义务人是指有义务从其持有的纳税人的收入中扣除其应纳税款并代为缴纳的企业、单位或个人。
  • 5.【单选题】下列财政支出项目中,属于积累性支出的是( )。
  • A.基本建设支出
  • B.行政管理费支出
  • C.企业挖潜改造支出
  • D.社会福利救济费支出
  • 参考答案:A
  • 解析:本题考查财政支出的分类。积累性支出是财政直接增加社会物质财富及国家物资储备的支出,主要包括基本建设支出,国家物资储备支出,生产性支农支出等。
  • 6.【单选题】政府预算收支计划的制定、执行以及决算的形成,要向公众全面公开,让公众了解预算资金的收支组成、来源、去向、效益,以便公众审查和监督,指的是政府预算的( )。
  • A.法律性
  • B.预测性
  • C.公开性
  • D.综合性
  • 参考答案:C
  • 解析: 本题考查政府预算的基本特征。公开性是指政府预算收支计划的制定、执行以及决算的形成,要向公众全面公开,让公众了解预算资金的收支组成、来源、去向、效益,以便公众审查和监督。
  • 7.【单选题】政府委托推销机构利用金融市场直接售出公债的公债发行方法是( )。
  • A.公募法
  • B.承受法
  • C.出卖法
  • D.支付发行法
  • 参考答案:C
  • 解析:本题考查公债的发行。政府委托推销机构利用金融市场直接售出公债的公债发行方法是出卖法。
  • 8.【多选题】下列关于国家金库的说法正确的有( )。
  • A.我国采用委托国库制
  • B.美国的州和地方实行委托国库制
  • C.委托国库制采用的国家较多
  • D.从世界范围看,国库体制的类型一般有三种:独立国库制、委托国库制、银行制
  • E.国家金库的传统业务是负责办理财政收入收纳、划分、留解和库款的支拨
  • 参考答案:ACDE
  • 解析:本题考查政府预算执行的组织体系及职责。美国的州和地方财政及蒙古国实行银行制。
  • 9.【单选题】下列不属于非税收入的是( )。
  • A.住房公积金
  • B.收费收入
  • C.政府性基金
  • D.国有资产收益收入
  • 参考答案:A
  • 解析:本题考查财政收入的分类。非税收入包括收费收入、国有资产收益收入、政府性基金等。
  • 10.【多选题】公债的发行方式包括( )。
  • A.公募法
  • B.承受法
  • C.买进法
  • D.支付发行法
  • E.强制摊派法
  • 参考答案:ABDE
  • 解析:本题考查公债的发行方式。公债发行方式包括公募法、承受法、出卖法、支付发行法、强制摊派法。
◆初级金融专业
  • 1.【单选题】证券发行人在证券到期时无法还本付息而使投资者遭受损失的风险是指(  )。
  • A.违约风险
  • B.财务风险
  • C.购买力风险
  • D.经营风险
  • 参考答案:A
  • 解析:信用风险又称违约风险,是指证券发行人在证券到期时无法还本付息而使投资者遭受损失的风险。
  • 2.【多选题】风险管理的方法一般分为(  )。
  • A.访问法
  • B.控制法
  • C.观察法
  • D.德尔菲法
  • E.财务分析法
  • 参考答案:BE
  • 解析:风险管理的方法一般分为控制法和财务分析法。
  • 3.【多选题】商业银行市场风险的管理措施包括(  )。
  • A.董事会和高级管理层监控的有效性
  • B.市场风险管理政策和程序的完善性
  • C.内部控制和外部审计的完善性
  • D.保持适当的授信管理、计量和监测程序
  • E.市场风险的识别、计量、监测和控制的有效性
  • 参考答案:ABCE
  • 解析:评价商业银行市场风险管理体系是否有效,风险管理能力是否足够,应着眼于如下五个方面: ①董事会和高级管理层监控的有效性。 ②市场风险管理政策和程序的完善性。 ③市场风险的识别、计量、监测和控制的有效性。 ④内部控制和外部审计的完善性。 ⑤适当的市场风险资本分配机制。 D项保持适当的授信管理、计量和监测程序属于信用风险管理的措施。
  • 4.【多选题】根据《中国人民银行货币供应量统计和公布暂行办法》的规定<sub></sub>,下列应计入货币供应量的金融资产包括(  )。
  • A.企业
  • B.居民
  • C.机关团体
  • D.金融机构
  • E.政府
  • 参考答案:ABC
  • 解析:《中国人民银行货币供应量统计和公布暂行办法》规定:货币供应量是一国在某一时点流通手段和支付手段的总和,一般表现为金融机构的存款、流通中现金等负债,即金融机构和政府之外,企业、居民、机关团体等经济主体的金融资产。
  • 5.【多选题】按照与债券面额的关系,债券发行价格可分为(  )。
  • A.低估发行
  • B.高估发行
  • C.折价发行
  • D.溢价发行
  • E.平价发行
  • 参考答案:CDE
  • 解析:按照与债券面额的关系,债券发行价格可分为平价、溢价和折价发行三种。
  • 6.【单选题】下列属于操作风险的是(  )。
  • A.法律风险
  • B.战略风险
  • C.声誉风险
  • D.价格风险
  • 参考答案:A
  • 解析:操作风险包括法律风险,但不包括战略风险和声誉风险。
  • 7.【单选题】(  )科目主要是反映商业银行各项资产和负债双重性的科目。
  • A.资产类
  • B.负债类
  • C.所有者权益类
  • D.资产负债共同类
  • 参考答案:D
  • 解析:资产负债共同类科目主要是反映商业银行各项资产和负债双重性的科目。
  • 8.【单选题】向特定的投资者发行,一般以少数与发行者业务联系密切的投资者为对象来募集资金的证券发行方式是(  )。
  • A.公募发行
  • B.私募发行
  • C.直接发行
  • D.间接发行
  • 参考答案:B
  • 解析:私募发行是指向特定的投资者发行,一般以少数与发行者业务联系密切的投资者为对象来募集资金的证券发行方式。
  • 9.【单选题】关于商业银行资本需要量,下列说法错误的是(  )。
  • A.宏观经济处于上升周期,银行资本的需要量相对较高
  • B.经营规模越大,资本需要量也越大
  • C.资产质量较高,资本需要量较少
  • D.信誉较高的商业银行,资本保持量可相对较低
  • 参考答案:A
  • 解析:宏观经济处于上升周期,商业银行资本的需要量相对较低。故A项说法错误
  • 10.【单选题】交易对象无力履约的风险指的是(  )。
  • A.市场风险
  • B.信用风险
  • C.利率风险
  • D.流动性风险
  • 参考答案:B
  • 解析:信用风险是指债务人或交易对手未能履行合同所规定的义务或者信用质量发生变化,影响金融产品价值,从而给债权人或金融产品持有人造成经济损失的风险。

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