初级经济师每日一练(2026年1月9日)

• 1.【单选题】在直接信用方式下，公司、企业在金融市场上通过（　　）方式直接融通货币资金。
• A.发行股票或债券
• B.银行贷款
• C.财政拨款
• D.销售商品
• 参考答案：A
• 解析：本题考查直接信用的方式。直接信用又称“直接金融”或“直接融资”，在这种方式下，公司、企业在金融市场上从资金所有者那里直接融通货币资金，其方式是发行股票或债券。

• 2.【单选题】区别税种的主要标志是（ ）
• A .课税对象
• B .负税人
• C .纳税人
• D .计税依据
• 参考答案：A
• 解析：课税对象是区分税种的主要标志

• 3.【单选题】税收的征收标准具有相对的稳定性，表明税收具有（　　）特征。
• A.强制性
• B.预期性
• C.固定性
• D.无偿性
• 参考答案：C
• 解析：税收具有强制性、无偿性、固定性基本特征。税收的固定性特征是指税收的确定性和征收标准具有相对的稳定性。

• 4.【多选题】下列关于概率抽样调查的说法,正确的是( )。
• A.概率抽样是一种非全面调查
• B.不存在抽样误差
• C.主观地抽取调查单位
• D.抽样误差控制在一定范围
• E.可用样本指标值推断总体指标值
• 参考答案：ADE
• 解析：本题考查概率抽样的内容。概率抽样作为抽样调查的方法之一,属于一种非全面调查。它是根据一个已知的概率选取被调查者,无须调查人员在选样中判断或抽选。概率抽样能保证样本数据对总体参数的代表性,而且能将调查误差中的抽样误差限制在一定范围之内。

• 5.【单选题】人民法院适用简易程序审理案件，应当在（  ）内审结。
• A.立案之日起3个月
• B.第一次开庭之日起1个月
• C.原告提起诉讼之日起3个月
• D.被告应诉之日起1个月
• 参考答案：A
• 解析：本题考查简易程序的相关内容。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起3个月内审结。

• 6.【多选题】下列属于中心利率的是（　　）。
• A.存款利率
• B.贷款利率
• C.平均利润率
• D.再贴现率
• E.美国的联邦基金利率
• 参考答案：DE
• 解析：基准利率又称为中心利率，一般由一国货币当局掌握，如美国的联邦基金利率和其他市场经济国家的再贴现率都属于中心利率。  

• 7.【多选题】关于征信的说法，正确的有（  ）。
• A.征信可以帮助客户判断、控制信用风险
• B.征信可以帮助授信方了解信用申请人的真实资信状况和如期还款能力
• C.企业和个人两大信贷征信系统已成为我国金融业的统一征信平台
• D.征信服务包括提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等活动
• E.征信无法对失信行为进行纠正
• 参考答案：ABCD
• 解析：教材页码：P128 征信是指依法收集整理，保存，加工自然人，法人及其他组织的信用信息，并对外提供信用报告，信用评估，信用信息咨询等服务。帮助客户判断控制信用风险，进行信用管理的活动。选项AD正确。 征信最基本的功能之一是了解、调查、验证他人的信用，使赊销、信贷活动中的授信方能够比较充分地了解信用申请人的真实资信状况和如期还款能力。选项B正确。 在我国，中国人民银行建设了企业和个人两大信贷征信系统，成为金融业统一征信平台，选项C正确。征信是对失信的一种有效纠正，选项E错误。

• 8.【多选题】在民事诉讼中，督促程序适用于( )的案件。
• A.继承遗产纠纷
• B.不动产纠纷
• C.追索抚养费
• D.债权人请求债务人给付金钱
• E. 债权人请求债务人给付有价证券
• 参考答案：DE
• 解析：本题考查督促程序。督促程序适用于债权人请求债务人给付金钱、有价证券的案件。

• 9.【多选题】我国的橄榄型分配格局，应当是（  ）的格局。
• A.制度完善
• B.调控有效
• C.比例合理
• D.关系协调
• E.完善机制
• 参考答案：ABCD
• 解析：教材页码：P25-27 橄榄型分配格局，是一种通俗说法，即中等收入者占多数，扶贫对象大幅减少，绝对贫困现象基本消除，低收入者和高收入者均占少数，呈现类似于橄榄"两头小中间大"的形态。必须明确，我国的橄榄型分配格局，应当是制度完善、调控有效、比例合理、关系协调的格局。

• 10.【多选题】影响财政收入规模的主要因素有( )
• A.经济发展水平
• B.价格总水平
• C.经济结构
• D.税收征管人员的数量
• E.分配制度和分配政策
• 参考答案：ABCE
• 解析：影响财政收入规模的主要因素包括:(1)经济发展水平;(2)生产技术水平;(3)经济结构;(4)分配制度和分配政策;(5)价格。

• 1.【单选题】心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　）种。
• A.4
• B.5
• C.6
• D.7
• 参考答案：D
• 解析：有相当多的证据表明存在七种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇、生气、厌恶、害怕、悲伤和轻蔑。

• 2.【单选题】下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（ ）。
• A .职业兴趣测试
• B .认知能力测试
• C .心理运动能力测试
• D .身体运动能力测试
• 参考答案：B
• 解析：特殊认知能力测试则是针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力等设计的测试。

• 3.【单选题】影响薪酬设定的外在因素不包括( )。
• A.国家经济水平
• B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
• C.当地生活水平
• D.地区及行业差异
• 参考答案：A
• 解析：影响薪酬设定的外在因素：(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况；(2)地区及行业差异；(3)当地生活水平；(4)与薪酬相关的法律、法规。

• 4.【多选题】工作轮换应当遵循的原则包括（　　）。
• A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
• B.应充分考虑员工个人的意愿
• C.必要时应进行强制性的工作轮换
• D.必须有序进行
• E.明确哪些职位之间可以互相轮换
• 参考答案：ABDE
• 解析：工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。工作轮换应当遵循的原则包括：①对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动；②明确哪些职位之间可以互相轮换，一般来说，职位间的工作轮换首先从在同一个职位类别中的职位之间开始，然后再考虑不同职位类别之间的工作轮换；③工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率；④应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换；⑤注意工作轮换的时间间隔，一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。

• 5.【单选题】关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。
• A .情感承诺是组织承诺中的最重要部分
• B .组织承诺高的员工离职倾向低
• C .继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感
• D .组织承诺高的员工对组织有深厚的感情
• 参考答案：C
• 解析：本题考查组织承诺的概念。 规范承诺反映的是员工继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。 继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知 ，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

• 6.【单选题】关于价值观的陈述，错误的是（  ）。
• A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象
• B.价值观既是内隐的，也是外显的
• C.价值观随具体的情境不同而改变
• D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用
• 参考答案：C
• 解析：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。C项，从价值观的层次上看，它具有超越情境的特点，价值观要比态度更抽象、更概括；A项，从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，又是一种社会现象，还是一种文化现象；B项，从价值观的表现形式看，它是外显的，也是内隐的；D项，从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用。

• 7.【多选题】不适用观察法的工作有（　　）。
• A.偶然、紧急的工作
• B.工作循环周期较短的工作
• C.脑力工作
• D.易观察的工作
• E.重复性的工作
• 参考答案：AC
• 解析：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，而不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。

• 8.【多选题】培训开发的主要目的是（　　）。
• A.帮助员工胜任本职工作
• B.提高组织或个人绩效
• C.增强组织或个人的适应能力
• D.增强员工对组织的认同感和归属感
• E.提高个人意识水平
• 参考答案：ABCD
• 解析：培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

• 9.【单选题】员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（　　）。
• A.个人奖励计划
• B.团队奖励计划
• C.长期绩效奖励计划
• D.弹性福利计划
• 参考答案：D
• 解析：弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：①企业必须制定总成本约束线；②每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

• 10.【单选题】（ ）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
• A.薪酬
• B.奖金
• C.员工福利
• D.佣金
• 参考答案：A
• 解析：本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

• 1.【单选题】工作分析是在企业人力资源管理的一项核心基础职能，又称为( )
• A.岗位描述
• B.职位描述
• C.职位分析
• D.缺
• 参考答案：C
• 解析：教材页码：P132 工作分析是在企业人力资源管理的一项核心基础职能，又称为职位分析

• 2.【多选题】下列属于生产过程的时间组织的目标有（ ）。
• A.提高生产率
• B.降低成本
• C.节约生产面积
• D.充分利用空间
• E.缩短生产周期
• 参考答案：ABE
• 解析：生产过程的时间组织的重要目的是最大限度地提高生产过程的连续性和节奏性，达到提高生产率，降低成本，缩短生产周期的目标。

• 3.【单选题】考虑设备的有形磨损，根据最小使用费用（成本）原则确定的设备寿命是设备的（ ）。
• A.使用寿命
• B.设计寿命
• C.技术寿命
• D.经济寿命
• 参考答案：D
• 解析：设备的经济寿命是考虑设备的有形磨损，根据最小使用费用（成本）的原则确定的设备寿命。

• 4.【单选题】企业的年度利润总额包括年度营业外收支净额和年度( )。
• A .资产处置收益
• B .公允价值变动收益
• C .营业利润
• D .投资收益
• 参考答案：C
• 解析：营业利润加上营业外收支净额构成企业的利润总额。

• 5.【单选题】某实力雄厚的大型企业在开发新产品时，以自身强大的科研力量和财力为支撑，投入巨大的人力、物力和财力。力争使新产品尽快快投放市场，但同时又承担着一定的市场风险，该企业采取的战略是（ ）
• A .进取战略
• B .保持地位战路
• C .风险诀策战略
• D .冒险战略
• 参考答案：A
• 解析：进取战略是指企业以较强的进取精神和雄厚的研究开发实力，推动新产品开发，使新产品尽快技放到市场的战略。

• 6.【单选题】企业的新产品开发组织根据新产品开发任务书的规定和消费者对新产品的要求，运用现代科学与技术手段对产品功能及其各层次进行的设计，形成完整的产品概念。这些活动是新产品的（ ）。
• A.创意构思
• B.开发决策
• C.设计
• D.试制
• 参考答案：C
• 解析：新产品的设计是新产品开发决策的细化和深化，是企业的新产品开发组织根据新产品开发任务书的规定和消费者对新产品的要求，运用现代科学与技术手段对产品功能及其各层次进行的设计，形成完整的产品概念。

• 7.【多选题】企业的员工招聘工作具有很强的（  ）。
• A.社会性
• B.系统性
• C.政策性
• D.多样性
• E.法律性
• 参考答案：ACE
• 解析：本题考查员工招聘的原则。企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。

• 8.【单选题】管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态称为（  ）。
• A.扁平结构
• B.锥形结构
• C.平行结构
• D.垂直结构
• 参考答案：B
• 解析：本题考查锥形结构的含义。锥形结构是指管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态。

• 9.【多选题】在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括（ ）。
• A .组建工作分析小组
• B .制定工作分析计划
• C .形成工作分析报告
• D .审查工作信息
• E .形成工作说明书
• 参考答案：CE
• 解析：形成结果阶段：工作分析在形式上的最终结果就是通过有关工作的信息收集.整理、分析,最后形成一个关于职位具体职责和任职者条件的工作说明书及反映企业各职位工作状况的工作分析报告。工作说明书是对工作的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述。工作说明书一般应包括两个方面的内容,即职位描述书与任职说明书。通过以上步骤对已确定的与工作相关的信息进行分析,整理,形成一份工作说明书的初稿。这份初稿必须反馈给相关的任职人员以及任职者的主管,经过任职者与任职者的主管确认后,再返回到工作分析人员手中。工作分析人员根据意见反馈情况对工作说明书(初稿)加以修订。工作分析报告是通过工作分析,发现企业经营管理过程中存在问题的书面报告,为企业进行有效的诊断提供依据。

• 10.【单选题】与传统企业相比较，虚拟企业中劳动密集型和知识含量不高的生产在企业所占的比重变化趋势是( )。
• A.逐渐上升
• B.逐渐下降
• C.保持不变
• D.不确定
• 参考答案：B
• 解析：通过战略联盟关系，虚拟企业将非核心的部件、工艺分包出去，使劳动密集型和知识含量不高的生产在企业中所占的比重逐渐下降。

• 1.【单选题】《房产税暂行条例》对国家机关、人民团体、军队自用的房产的政策规定是（ ）。
• A.依率计征房产税
• B.延期缴纳房产税
• C.免予征收房产税
• D.减半征收房产税
• 参考答案：C
• 解析：本题考查房产税的减免。国家机关、人民团体、军队自用的房产免征房产税。

• 2.【单选题】编制项目支出预算和基本支出预算都应遵循的原则是（ ）。
• A.综合预算的原则
• B.定员定额管理的原则
• C.优先保障的原则
• D.科学论证、合理排序的原则
• 参考答案：A
• 解析：本题考查支出预算的原则。编制项目支出预算和基本支出预算都应遵循综合预算的原则。

• 3.【多选题】构建跨年度预算平衡机制包括（ ）。
• A.预算超收及短收的平衡机制
• B.预算赤字的弥补机制
• C.预算平衡的核算机制
• D.实施中期财政规划管理
• E.实施长期财政规划管理
• 参考答案：ABD
• 解析：本题考查构建跨年度预算平衡机制。构建跨年度预算平衡机制包括预算超收及短收的平衡机制、预算赤字的弥补机制、实施中期财政规划管理。

• 4.【多选题】下列属于组织预算支出拨款原则的有（ ）。
• A.按预算拨付
• B.按进度拨付
• C.按核定的支出用途拨付
• D.按核定的收入来源拨付
• E.按规定的预算级次拨付
• 参考答案：ABE
• 解析：本题考查政府预算收支的执行。预算支出的拨款原则包括按照预算拨付、按照规定的预算级次和程序拨付、按进度拨付。

• 5.【单选题】税收的职能中，可以改变利益分配格局的是（ ）。
• A.财政职能
• B.经济职能
• C.补偿职能
• D.监督职能
• 参考答案：B
• 解析：税收的经济职能是税收具有调节经济的功能，即税收在组织财政收入的过程中，必然改变国民收入在各部门、各地区、各纳税人之间的分配比例，改变利益分配格局。

• 6.【多选题】关于公债的付息，下列说法正确的是（ ）。
• A.公债每年应支付的利息是固定的
• B.公债付息方式可分为按期分次支付法和到期一次支付法
• C.到期一次支付法适用于期限较长的债券
• D.在持有期限内不准兑现的债券可使用到期一次支付法支付利息
• E.按期分次支付法适用于期限较短的债券
• 参考答案：AB
• 解析：本题考查公债的偿还。CDE项错误，按期分次支付法往往适用于期限较长或在持有期限内不准兑现的债券；到期一次支付法多适用于期限较短或超过一定期限后随时可以兑现的债券。

• 7.【单选题】关于提供应税劳务的规定，下列说法错误的是（ ）。
• A.增值税的应税劳务限定为提供加工、修理修配劳务
• B.委托加工指的是委托方提供原料及主要材料、受托方制造货物并收取加工费的业务
• C.委托方支付加工费，受托方提供主要原料制造加工，属于委托加工业务
• D.修理修配是指受托方对损伤和丧失功能的货物进行修复、使其恢复原状和功能的业务
• 参考答案：C
• 解析：本题考查增值税的征税范围。委托加工指的是委托方提供原料及主要材料、受托方按照委托方的要求制造货物并收取加工费的业务。

• 8.【多选题】预算调整的主要形式有（ ）。
• A.动用预备费
• B.预算资金的调剂
• C.政府资金的收入
• D.财政支出的安排
• E.决算资金的盈余
• 参考答案：AB
• 解析：本题考查预算调整的主要形式。预算调整的主要形式：动用预备费；预算资金的调剂。

• 9.【多选题】印花税征税对象根据不同凭证的性质和特点，按照（ ）的原则，分别采用不同的税率。
• A.经济
• B.合理负担
• C.合法合规
• D.保证财政收入
• E.便于征纳
• 参考答案：BE
• 解析：本题考查印花税的税率。印花税征税对象根据不同凭证的性质和特点，按照合理负担、便于征纳的原则，分别采用不同的税率。

• 10.【多选题】按财政支出在社会再生产中的作用分类，可以将财政支出分为（ ）。
• A.补偿性支出
• B.消费性支出
• C.积累性支出
• D.国防支出
• E.社会文教支出
• 参考答案：ABC
• 解析：本题考查财政支出的分类。按财政支出在社会再生产中的作用分类，可以将财政支出分为补偿性支出、消费性支出、积累性支出。

• 1.【单选题】按支付工具的不同，支付结算可分为（  ）。
• A.本票结算和支票结算
• B.现金结算和转账结算
• C.同城结算和异地结算
• D.票据结算和非票据结算
• 参考答案：D
• 解析：按支付工具的不同，支付结算可分为票据结算和非票据结算。

• 2.【单选题】金本位制度下，两国货币之间的汇率波动范围受制于（  ）。
• A.黄金储备差额
• B.外汇储备差额
• C.黄金输送点
• D.外汇政策
• 参考答案：C
• 解析：在金本位制度下，两国货币之间的汇率为它们单位货币的含金量之比——铸币平价。只要两国单位货币的含金量不变，两国货币的汇率就保持稳定，虽然现实交易中的汇率会受外汇供求等因素的影响而波动，但其波动的范围仅限于黄金输送点之间。汇率波动的最高界限是铸币平价加上运输黄金的费用，即黄金输出点；汇率波动的最低界限是铸币平价减去运输黄金的费用，即黄金输入点。总体而言，外汇市场的汇率受外汇供求关系的影响，以黄金输送点为界限，围绕铸币平价上下波动。

• 3.【单选题】商业银行应在最低资本要求的基础上计提储备资本，由（  ）来满足。
• A.核心─级资本
• B.其他─级资本
• C.二级资本
• D.超额损失准备
• 参考答案：A
• 解析：商业银行应在最低资本要求的基础上计提储备资本。储备资本要求为风险加权资产的2.5%，由核心─级资本来满足。

• 4.【单选题】商业银行为了加强日常流动性管理，必须对头寸的（  ）变化做出基本的估算，这在商业银行经营管理中被称为头寸匡算。
• A.定期
• B.不定期
• C.短期
• D.长期
• 参考答案：C
• 解析：商业银行为了加强日常流动性管理，必须对头寸的短期变化做出基本的估算，这在商业银行经营管理中被称为头寸匡算。

• 5.【多选题】担保贷款是指以某些特定的财产或某人的信用作为还款保证的贷款，分为（ ）。
• A.票据贴现
• B.保证贷款
• C.委托贷款
• D.抵押贷款
• E.质押贷款
• 参考答案：BDE
• 解析：在我国，担保贷款按照担保方式的不同，分为保证贷款、抵押贷款和质押贷款三种。

• 6.【单选题】单位到期支取其定期存款时，会计分录为（ ）。
• A.借：吸收存款——单位定期存款——**单位户应付利息贷：现金
• B.借：现金贷：吸收存款——单位定期存款——**单位户应付利息
• C.借：吸收存款——单位定期存款——**单位户应付利息贷：吸收存款——活期存款——**单位户
• D.借：吸收存款——单位定期存款——**单位户贷：吸收存款——单位定期存款——**单位户应付利息
• 参考答案：C
• 解析：本题考查单位存款业务的会计处理。单位到期支取定期存款时，应办理转账，不得直接支取现金，会计分录为： 借：吸收存款——单位定期存款——**单位户 应付利息 贷：吸收存款——活期存款——**单位户

• 7.【单选题】由于客户违约使银行债权得不到清偿而遭受损失的风险是（  ）。
• A.信用风险
• B.操作风险
• C.法律风险
• D.声誉风险
• 参考答案：A
• 解析：信用风险是指债务人或交易对手未能履行合同所规定的义务或者信用质量发生变化，影响金融产品价值，从而给债权人或金融产品持有人造成经济损失的风险。

• 8.【多选题】货币市场融资工具的特点包括（  ）。
• A.期限短
• B.风险小
• C.收益高
• D.流动性强
• E.汇率稳定稳
• 参考答案：ABD
• 解析：货币市场的融资工具具有期限短、风险小和流动性强的特点。

• 9.【单选题】美国的金融监管体制为（  ）。
• A.一元多头式
• B.二元多头式
• C.集权式
• D.跨国式
• 参考答案：B
• 解析：二元多头式金融监管体制以美国、加拿大等联邦制国家为代表。

• 10.【单选题】交易动机和预防动机的货币需求与收入（  ）。
• A.正相关
• B.负相关
• C.不相关
• D.先正相关后负相关
• 参考答案：A
• 解析：凯恩斯认为，交易动机和预防动机的货币需求主要取决于收入，与收入呈正相关关系。投机性货币需求与利率有关，与利率呈负相关关系。